实际上，以下是一些典型问题的替代方案，它们为北京logo设计工作室提供了使访谈更像是谈话的方式：
“我很想知道北京logo设计工作室想在这里做什么。”
“我们现在有一个项目，我们需要加快一个月的速度。北京logo设计工作室将如何解决？”
“告诉我北京logo设计工作室在工作中遇到挑战的时间以及如何成功解决它。”
“如果获得这份工作，北京logo设计工作室需要公司，经理和直属团队取得成功吗？”
“北京logo设计工作室现在在生活中享受什么？”
成功的销售人员的关键在于他们是否固有地具有无法学习的性格特质-开车。推动力将带动北京logo设计工作室的销售人员，从而带动北京logo设计工作室的销售团队取得成功。北京logo设计工作室如何确定受访者是否有云端硬盘？
提出以下涉及“云端硬盘”三个领域的问题：
成就需要
竞争力
乐观
低销售驱动力的候选人通常是不好的人选。评估销售动力的问题可能包括：
“为了成功，北京logo设计工作室必须做出什么样的牺牲？”
“北京logo设计工作室最后一次参加比赛是什么时候？”
“回想一下北京logo设计工作室上次失去交易的时间。北京logo设计工作室做了什么恢复工作？”
听不到
确保北京logo设计工作室在访谈中花费的时间比在交谈中花费的时间更多。
北京logo设计工作室提出问题，回答受访者的问题，并在其余时间里倾听。北京logo设计工作室想让面试时感觉自己对这个人是个好主意，而不是感觉自己好像说话了那么多，除了在履历上看到的以外，对他的任何事情都不十分确定。犯这种类型的错误可能会导致北京logo设计工作室错过优秀的候选人，而改聘了错误的候选人，这将使北京logo设计工作室重新正确地开始招聘流程。
北京logo设计工作室最后的想法
这不是秘密-与公司面试潜在的销售人员绝非易事。北京logo设计工作室有有限的时间和资源来确定此人是否合适。根据Yesware.com的说法，对于中层销售员工来说，这个数字上升到他离开公司的费用是年薪的1.5倍。显然，这是北京logo设计工作室要避免的问题，这就是为什么面试在整个招聘过程中如此重要的原因。通过将注意力集中在避免这五个主要面试错误上，可以减少不良的销售人员，并为成功的面试做好准备，并希望自己能成为一名成功的新员工。
