训练猫或北京vi设计公司销售人员更容易吗？

北京vi设计公司认为哪个更难训练，一只猫还是一个推销员？说真的，你会选哪一个？虽然猫以独立、苛刻和几乎不可能训练而享有当之无愧的声誉，但对于许多销售人员来说也是如此。令人惊讶的是，北京vi设计公司让 Fluffy 跳过篮球所需的相同培训和奖励技术也可以用来激励北京vi设计公司的销售团队实现最佳绩效！

鼓励正确的行为

一天晚上，北京vi设计公司在频道冲浪时，我遇到了一种迷人的动物行为，引起了我的注意。该行为的特色是一名驯猫师，他带着六只不同大小、形状和颜色的猫。与试图用椅子和鞭子恐吓的马戏团驯狮师不同，这个人只是简单地结合了款待和口头表扬来激励他的猫表演高难度的技巧。只用舒缓的声音和装满猫零食的口袋，他会冷静地命令每只猫做自己的特定把戏。令人惊讶的是，他让一只猫用前爪走路，一只在球上保持平衡，而另一只则推着玩具婴儿车穿过舞台。

猫和推销员一样，需要有动力

北京vi设计公司表演结束后，驯猫师接受了采访，询问他是如何让他的猫自愿服从他的命令的。他的回答以其简单的智慧让我感到惊讶。他说他根本没有训练猫，他只是弄清楚每只猫最喜欢做什么，然后鼓励这种行为！“人们需要意识到，猫的冷漠并不意味着它们不会学习很酷的技巧，”名人驯兽师乔尔·西尔弗曼 (Joel Silverman) 说。“这只是意味着你还没有说服他们这样做符合他们的最大利益。狗自然想取悦你，会为你工作，但猫需要薪水来激励。”

以下是北京vi设计公司培训猫和真正有效的销售人员的五个技巧！

提示＃1：气质测试是必须的

北京vi设计公司在将时间和精力投入到训练之前，请确保检查气质是否合适。气质测试可以让北京vi设计公司识别出那些天生缺乏纪律、渴望或自我激励来始终如一地实现最佳表现的人。缺乏对气质理解的好处的销售经理倾向于在招聘过程中过分强调他们的直觉。如果你雇佣了一个不适合这个职位的人，你会感到士气低落、人员流动率高，并且发现自己经常处于培训模式。另一方面，当你招到合适的人时，你会发现他们有上进心，渴望培训。

提示 #2：寻找“热键”

传统上，销售经理主要依靠佣金来激励他们的销售人员。

不幸的是，仅基于佣金的薪酬结构并不能解决个人激励因素，因此，单靠金钱不会激励北京vi设计公司的销售人员。一个成功的激励计划是奖励、认可和同侪压力的混合体。及时的赞美词或承认成就的手写笔记背后有巨大的力量。虽然金钱无疑是任何激励计划的重要组成部分，但它绝不应该是经理激励工具箱中的唯一工具。如果金钱本身就是一个足够的动力，那么以佣金为基础的销售人员只会在没有任何额外支持的情况下销售更多产品。

提示 #3：北京vi设计公司让培训变得有趣和积极

所有的猫和大多数销售人员的注意力都非常短，无聊阈值也很低。保持课程简短有趣，并始终尝试以积极的态度结束。

提示 #4：训练猫或销售人员时必须要有耐心

尊重个人能力和偏好很重要。考虑到个性，如果培训计划没有完全按照预期进行，不要感到沮丧。请记住，人们就像猫一样有休息日和休息日。

“当北京vi设计公司真的很努力并且事情变得艰难时，”西尔弗曼说，“有时猫只是坐下来说，'我放弃'。即使是最聪明的猫，如果他们觉得你逼得太紧了，实际上会说，‘去你的，伙计，我要去那边，坐下来，凝视太空。’”

北京vi设计公司提示＃5：确保花时间休息和放松

只工作不玩耍会使猫、推销员和训练员脾气暴躁。无论是玩毛线球还是享受一轮高尔夫球，抽出时间打球都至关重要。通过成功地平衡游戏和工作，北京vi设计公司将恢复精力充沛、精神焕发，并准备好完成更多工作。通过将这五个强大的技巧纳入北京vi设计公司的培训计划，北京vi设计公司将建立一个屡获殊荣的销售团队并取得令人难以置信的成果！