品牌架构和组织架构一样，组织架构是组织逻辑的内在表达，而品牌架构是组织业务的外在表达；组织架构是让员工清晰地知道各个部门的功能职责，品牌架构是让消费者能清晰地知道企业的业务和产品组成；组织架构的调整对象是部门、岗位和人，品牌架构调整对象是业务、产品及服务；组织架构要界定的是职责，品牌架构要界定的是业务和产品定位；组织架构要部门、岗位，部门和岗位之间是有区别的，同样，品牌架构也是有业务品牌、产品品牌，品牌之间也是有层次、有轻重的。品牌架构和品牌设计之间存在关联性。品牌架构指的是一个公司或组织内部的品牌组合和层次结构，它决定了不同品牌之间的关系和定位。而品牌设计则是在品牌架构的基础上进行的视觉和感官方面的设计，旨在传达品牌的形象、价值和个性。

品牌架构为品牌设计提供了指导和依据。在建立品牌架构时，公司需要明确各个品牌的定位、目标受众、差异化特点等，以及它们与整体品牌之间的关系。这些信息对品牌设计师非常重要，可以帮助他们理解品牌的核心要素，并将其转化为视觉元素、标志、色彩、字体等，以创造出具有独特性和识别性的品牌形象。

品牌架构还可以影响品牌设计的一致性和统一性。在一个公司拥有多个品牌的情况下，品牌设计需要考虑如何在保持各个品牌独立性的同时保持整体一致性。品牌架构可以提供指导，确保不同品牌之间在设计风格、色彩选择、标志运用等方面保持一致，以形成整体的品牌形象和识别度。品牌架构还可以为品牌设计提供创意的启发和限制。不同的品牌架构可能对品牌设计师提供不同的创作空间和要求。例如，一个集团公司的品牌架构可以鼓励品牌设计师在不同子品牌之间创造出多样性和差异化的设计；而一个单一品牌的架构则需要更强调一致性和品牌统一性，以确保消费者对该品牌的连贯认知。

品牌架构和品牌设计之间存在关联性。品牌架构为品牌设计提供了指导、创意启发和一致性要求，帮助设计师在视觉和感官方面传达品牌的核心价值、差异化和个性。品牌架构和品牌设计的协同工作有助于塑造和传达公司或组织的整体品牌形象。

品牌架构和品牌设计的协调需要基于共同的理解和共识。品牌团队、市场营销团队和设计团队应该共同明确品牌的定位、目标受众、核心价值等方面的信息。这有助于确保品牌架构和品牌设计在传达品牌形象和价值观时是一致的。品牌架构和品牌设计需要在一致性和统一性方面保持协调。设计团队应该遵循品牌指导方针，确保不同品牌的设计风格、标志、色彩、字体等元素在整体上保持一致。这可以通过建立品牌手册或设计指南来明确规范，以供设计师参考。品牌架构和品牌设计的协调需要不同团队之间的密切沟通和合作。品牌团队、市场营销团队和设计团队应该定期开展会议、工作坊或项目评审，以共享信息、交流想法和解决问题。这种跨团队的合作可以促进更好的理解和协调，确保品牌架构和品牌设计之间的一致性和协同性。

品牌架构和品牌设计需要不断进行反馈和调整，以保持协调和适应变化。品牌团队和设计团队应该定期评估品牌的表现和效果，并根据反馈和市场变化进行必要的调整。这种持续的反馈循环可以帮助优化品牌架构和品牌设计的协调性和效果。品牌架构和品牌设计是一个不断发展和演进的过程。团队成员应该持续学习行业趋势、用户需求和设计技术等方面的知识，并将其应用于品牌架构和品牌设计的实践中。持续学习和更新可以帮助团队保持敏锐的洞察力和创造力，以实现更好的协调和融合。

从内部看，品牌架构是从战略角度，有效整合内部资源，界定企业的业务战略；从外部看，品牌架构是要达成与目标受众沟通有效的沟通，传递清晰的品牌内涵，强化品牌影响力，促使品牌资产增值。换言之，品牌架构主要在以下方面发挥作用：界定业务范围和业务重点，让消费者清晰地认知品牌，建立品牌资产；进行有效的品牌延伸和品牌区隔，扩大品牌的资产，防范品牌风险。品牌架构和品牌设计之间可以建立更好的协调和融合，从而塑造和传达出更具一致性和识别性的品牌形象。这有助于提升品牌的认知度、差异化和市场竞争力。