北京幼儿园vi设计公司激励您的销售团队可能是一个挑战
对于销售经理来说，激励您的销售团队是一场永无止境的战斗。以下是北京幼儿园vi设计公司激励销售团队的五个简单策略。每个人都有一组影响他们工作表现的因素——其中一些因素与工作有关，但许多与工作无关。动机也是如此。激励一名员工的因素可能会阻止另一名员工。许多经理倾向于采用复杂的奖励制度、问责策略或其他类似的策略，这些策略有望激励您的团队。然而，这些复杂的策略往往弊大于利。相反，我们建议您将其带回基础。
北京幼儿园vi设计公司销售经理的五个销售团队激励要素
建立信任
北京幼儿园vi设计公司的销售团队的成功在很大程度上取决于他们对您作为经理的信任程度。如果团队成员不信任您，他们会觉得自己是车轮上的可消耗齿轮。在这种情况下，员工实现目标的积极性降低。
以下是在北京幼儿园vi设计公司销售团队中建立信任的最佳方法：
透明：使您的期望清晰简洁。当员工因为经理的模糊方向而走上错误的道路时，他们就会失去信任。详细解释您的目标，并为他们提供实现这些目标所需的工具和信息。
建立开放式沟通：您的销售代表应该知道在遇到问题、疑问或建议时该怎么做——并且您应该证明自己愿意倾听。不要简单地说，“如果需要，请随时与我们联系。” 相反，创造一个不仅可以接受而且鼓励交流的环境。单独联系您的销售代表，了解他们的情况——不要向他们施加压力，而是询问他们是否有任何问题或疑虑，您可以提供帮助。这是一个快速、简单的手势，会产生很大的影响。
了解你的团队：太多的经理犯了一个错误，就是只对他们的销售代表感兴趣，而不是人。努力分享个人故事，并为他们提供一个开放的论坛。您不仅会加强与团队的联系，而且您还可以根据他们的个性对如何管理他们产生新的见解。
提供奖励
欣赏是一个重要的动力。当然，这适用于所有行业，而且这是许多公司达不到要求的领域。研究表明，39% 的员工在工作中感到不被重视，77% 的员工如果感觉得到更好的认可会更加努力地工作。
当然，没有比金钱更强大的动力了。但是，北京幼儿园vi设计公司除了增加销售代表的薪水或佣金之外，还有许多具有成本效益且有意义的方式来奖励您的团队。
以下是北京幼儿园vi设计公司一些积极激励的例子：
额外的带薪休假：当然，这似乎是一种成本激励，因为您错过了销售代表通常会花在工作上的时间。但考虑到工作的压力，以及大多数销售代表每周工作超过 40 小时的事实。销售压力是非常真实的。如果工作过度，即使是最勤奋的销售专业人士也会看到他们的动力减弱。通过在实现特定目标时提供半天时间来解决此问题。销售代表很可能会从这个小小的休息时间回来，精神焕发并有动力去实现他们的下一个目标。
团队郊游：除了奖励表现出色的个人代表之外，当实现更大的目标时，让团队一起进行有趣的郊游。带他们出去在当地餐厅享用晚餐和饮料，或参加保龄球等有趣的活动。可以这么说，您将用一颗石头杀死两只鸟——即将到来的奖品将激励您的团队，而郊游本身将是一次宝贵的团队凝聚力体验。
与高管共进午餐：作为对卓越表现的奖励，为销售代表提供与公司一位领导进行一对一交流的机会。这对他们来说将是一次特殊的经历，他们将有动力继续为高绩效数字而奋斗。
请记住：最好的激励措施不仅是给销售代表一些追求的东西，而且还要在他们获得奖品后的很长时间内激励他们。正确的奖励将激发努力工作以更快地完成交易并最终带来更多收入。
游戏化
一般来说，销售专业人员是一群有竞争力的人。近年来，游戏化或使用“游戏”来激励员工越来越受欢迎。北京幼儿园vi设计公司游戏化提供了工作场所经常缺少的乐趣感。对于有竞争力的人来说，游戏化是一种有效的激励因素。请记住：游戏化您的销售业务只有在您团队的每个成员都认为他们可以“获胜”时才会有效。例如，如果没有办法超越经验丰富的同事，那么经验不足的销售代表可能会气馁。最好的解决方案？实施基于团队的系统，您可以将销售代表分组为相互竞争的小团队。这种策略的好处是巨大的：当您的销售代表一起努力登上排行榜榜首时，他们之间的距离会变得更近，而竞争精神将增加整体动力。
概述短期目标
当北京幼儿园vi设计公司目标看起来很遥远时，销售代表可能会失去动力并陷入低谷。为了避免这个问题，设定小目标——每周甚至每天的成就——以及你的长期目标。如果您的销售代表每天都有工作要做，他们的动机就不太可能受到影响。您也可以奖励他们达到这些每日或每周目标！即使是很小的手势也能大大地表达您的感激之情并让您的团队保持积极性。
提供清晰的成长路径
北京幼儿园vi设计公司与大多数员工一样，销售代表希望清楚了解自己的职业发展方向。这在销售行业尤为重要。事实上，研究表明，只有 39% 的销售人员最初打算从事销售工作。如果您不概述他们可以成长的绝佳职业机会，您的团队成员可能会变得漠不关心，并怀疑他们的生产力是否有任何目的。
最后的想法
每个北京幼儿园vi设计公司销售团队都由具有独特个性和目标的个人组成——因此，没有两个团队是相同的。适用于一个团队的激励策略可能不适用于另一个团队，反之亦然。幸运的是，北京幼儿园vi设计公司可以尝试许多不会花费太多的方法——它们所采取的只是正确的态度、努力和对您的销售团队的理解。听取您的销售代表的意见，了解他们对哪些激励工具的反应最好。北京幼儿园vi设计公司不仅会提高销售效率，还会为您的团队创造一个更愉快、更鼓舞人心的环境。
