如果您了解目标市场使用的语言以及北京标志设计公司搜索的术语，并且您是撰写内容的人，那么没有人比您更有资格为该帖子研究关键字。是的，我知道这很难、无聊且耗时，但它仍然是内容创作不可或缺的一部分，主要是因为搜索引擎排名无疑是免费流量的最佳来源。

另一方面，糟糕的关键词研究会让你输入 2,000 个金字，并依靠社交分布来运行其两天的周期，然后你的页面就会从互联网上掉下来。未能定位正确的关键字意味着您可能会获得不相关的流量或几乎没有任何流量。

进行广泛的关键字研究是一个巨大的灵感来源，可以北京标志设计公司展示您的利基市场中的人们对什么感兴趣，以及尚未充分涵盖的内容。说到后一个标准，任何关键字研究过程的最终目标都是找到搜索量高但竞争低的术语和短语。虽然您会认为不再有符合该标准的关键字，但仍然可以做到。关键是使用好的、快速的工具。

我最近最喜欢的工具

在我的内容营销职业生涯的不同时期，我拥有各种最喜欢的关键词研究工具。老实说，只需使用新工具即可为您提供大量新的内容创意。只是因为每个工具处理、组织和显示信息的方式都不同。对于卡住，北京标志设计公司通常的建议是阅读新网站或使用新工具。

内容营销远远超出了激发消费者对您品牌的兴趣。如果使用得当，它可以用作执行员工培训并将员工转变为急需的品牌倡导者的工具。从可共享的在线内容到信息丰富的网络研讨会，适当的内容营销策略将激励员工将其他消费者转向他们的品牌。

然而，缺乏理解使企业无法做出这些努力。虽然大多数北京标志设计公司希望他们的员工支持他们的品牌目标，但他们忽视了内容营销的关键作用。

未能认识到他们已经使用内容营销来吸引和培训员工的方式——他们辜负了潜在的努力。但是，正确理解如何使用内容营销来培训员工可以化险为夷。如果您的品牌希望聘请品牌拥护者，那么有效的内向型内容营销策略将使一切变得不同。就是这样：

社交媒体将把他们变成品牌拥护者

有超过 5000 万家企业使用 Facebook 页面，北京标志设计公司营销人员必须尽最大努力消除噪音并吸引消费者。他们几乎不知道，他们最好的解决办法是坐在大厅下面的小隔间里。对于企业而言，与消费者建立信任需要时间。

然而，由于 90% 的社交媒体用户依赖员工拥护者，因此企业可以有所收获。考虑到员工可以通过他们的个人在线网络将品牌的影响力扩大数千倍，这一点尤其正确。

比起品牌，人们对人的忠诚度更高。因此，事实证明，个人影响力总是能为企业带来更多收入。培训和鼓励您的员工通过向他们提供他们会自豪地分享的内容来推广您的品牌。帮助他们了解发展自己的品牌的相关性，并通过在线推广他们来支持他们的努力。

请记住，您不仅需要员工，还需要思想领袖。通过向北京标志设计公司提供可将他们确立为网络专家的可共享内容，帮助他们努力成为领先的声音。

激发员工协作

员工参与对您的业务意味着一切。使用内容营销来培训和激励您的员工产生新的想法。首先使用他们同行的内容向员工展示您重视他们的才能并且您渴望以更大的方式使用它们。如果北京标志设计公司的客户支持团队成员看到销售团队正在为您的博客制作徽标或发布内容，他们也会积极参与。

IBM 就是这样一家使用内容营销来培训员工和鼓励协作技能的公司。他们的思想领导力计划为所有领域的员工提供了学习如何写博客的机会。

自该计划启动以来，已发布了 2,000 多篇由员工撰写的博客文章。这些努力创造了参与机会，并帮助员工微调了一项新技能。向员工展示他们有机会在当前角色之外成长和扩展。让北京标志设计公司有机会管理您的社交媒体页面或录制办公室视频。鼓励不同部门参与营销构思会议。您可能会对在整个公司实施协作有多大帮助感到惊讶。

这将使他们对您的品牌有更深入的了解

品牌不应该只专注于赢得客户，他们也必须让品牌背后的人参与进来。一家聪明的企业认识到其员工的相关性远远超出了他们提供的工作。

充满激情和见多识广的员工回家并倡导他们的品牌。针对员工的内容营销策略将帮助他们了解组织背后的有意义的工作，并将他们转变为品牌拥护者。

不应该在工厂更新福利和公司假日聚会时运行以内部为中心的内容策略。它们应该以产品视频、内容丰富的演示文稿和电子邮件更新的形式出现，与您发送给客户的内容一样聪明。

通过向员工展示他们的工作如何帮助您的公司有所作为，激发北京标志设计公司对您的品牌的欣赏。您将很快拥有一个拥护消费者产品线的品牌倡导者联盟。