招聘和培训等于屡获殊荣的销售
如果北京标志设计公司招聘被认为是一个组织的命脉，那么培训肯定是它的脉搏。经验丰富的销售人员通常不愿意从繁忙的日程中抽出时间进行培训，因此随着时间的推移，他们的工作效率会降低。期望基于佣金的销售人员抵制任何使他们远离客户的活动是很自然的。屡获殊荣的销售经理高度重视培训，并有目的地设计他们的培训计划，使其及时、相关、现实且可重复发生。
训练有素、积极进取的销售队伍绝对是无可替代的！在他的畅销书《高效能人士的 7 个习惯》中，斯蒂芬·科维博士有力地证明了培训的根本重要性，或者正如他所说，“磨刀”。除了技能发展，Covey 博士指出，分配给培训的时间也为急需的个人反思和更新提供了机会。在没有评估和培训的环境中，进步和成长几乎是不可能的。
时间就是一切
北京标志设计公司根据书面培训计划进行操作并提前安排培训非常重要。由于对约会日历的破坏性连锁反应，培训必须至少提前 30 天安排，并且应避免临时通知更改。提前计划不仅有助于最大限度地减少日程安排冲突，而且还为培训准备和晋升提供了机会。当参与者有足够的时间来计划和准备培训时，他们通常更容易接受并倾向于参与。
自我管理的技能评估调查
为了使销售人员认为培训具有相关性和有益性，他们必须有机会为主题选择做出贡献。获取输入和确定培训优先级的一个很好的方法是使用自我管理的技能评估调查。精心设计的调查将评估各种类别的技能专长，例如管理任务、产品知识和销售能力。
例如，低生产者通常认为自己的产品知识高而销售相关类别低。技能评估调查不仅为组织当前的整体培训水平提供了良好的基准，而且还有助于识别潜在的同行培训师。与合适的人一起，同伴培训可能非常有效，因此应该受到鼓励。
正如他们在军队中所说，像你计划战斗一样训练！显然，培训越现实、越发人深思，其影响就越大。通过寻找注入现实主义的方法，为您的培训课程创造价值。
例如，如果您是角色扮演电话脚本，最好将参与者分开并通过电话而不是隔着桌子进行培训。由于缺乏视觉提示，这种方法非常接近真实体验。如果一张图片值一千字，那么录制角色扮演会话就很重要。北京标志设计公司的录像培训课程不会说谎，因此，为自我批评提供了绝佳的机会。录像带提供了对肢体语言和销售技巧的细致反馈，否则可能会被忽视。
北京标志设计公司设计成功的培训计划仅受您的创造力的限制。只需一点点努力和想象力，您就可以制定一个世界级的培训计划，让您的销售团队兴奋不已，并让他们回来获得更多！
