北京餐饮vi设计公司对于经常花费大量时间和资源进行培训的雇主来说，识别和吸引高技能的销售专业人员可能是一个具有挑战性的前景，只是为了体验高流动率。当北京餐饮vi设计公司招聘经理开始面试销售职位的候选人时，他们必须使用他们掌握的所有工具来确定个人是否具备为自己和雇主创造利润的能力和动力。
北京餐饮vi设计公司随着过去十年大学毕业率的提高，求职者也越来越多。北京餐饮vi设计公司通过遵循这些精心设计的工具和技巧，您将能够将高潜力人才与不合格的申请人区分开来。
避免这些可能最终导致您的销售团队失败的常见销售面试错误：
每次面试都需要有用的、个性化的、完善的问题。如果你搞砸了，其他一切都会效仿。问题应该从工作经验到情况分析而有所不同。一些例子包括：为了成功，你必须做出什么样的牺牲？你完成过的最艰难的职业目标是什么？. . . 你打算如何超越它？告诉我你曾经处理过的最困难的交易。对这些问题的回答可以让你窥探候选人的内心。避免邀请脚本答案的常见问题。当你让候选人措手不及时，你会变得更加诚实。
许多北京餐饮vi设计公司招聘经理被外表和第一印象蒙蔽了双眼。不管你承认与否，申请人的外貌都会影响你的评估。减少这种偏见影响的一种方法是通过电话进行第一轮面试。这限制了你的判断能力，让你专注于能力。
你可以通过倾听来了解候选人的很多情况。与其发言并提出冗长的问题，不如为候选人提供提问的时间。通过他们提出的问题，您可以充分了解他们的目标和目的。例如，他们是只询问个人利益，还是集中在他们如何才能最好地为潜在角色服务公司？
如果工作涉及销售，那么在面试过程中忽略销售能力测试是愚蠢的。这些测试为雇主提供了对候选人潜在人格特征的重要洞察力。通常对整体关系技能、组织技能和说服力进行评分。北京餐饮vi设计公司更重要的是，完善的在线销售测试，将能够确定候选人的驱动力水平——这是未来销售成功的有力指标。
北京餐饮vi设计公司面试过程的多步骤方法，例如这个，对于今天开始实施很重要。通过整合这些技巧并使用可用的在线销售测试，您可以提高面试效率和招聘准确性，保护公司的收入并减少营业额。
